Quy dinh Bao Hiem Xa Hoi moi nhat cho lao dong nuoc ngoai
Người nước ngoài lao động tại Việt Nam hiện nay chiếm một phần không nhỏ. Trong giai đoạn phát triển kinh tế quốc tế này, việc chuyển giao lao động diễn ra như một phần tất yếu. Nhà nước ta cũng có chế độ cụ thể cho đối tượng lao động này. Cụ thể là chính sách trợ cấp bảo hiểm xã hội.
1. Chế độ bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài
Theo quy định, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được cơ quan Bảo hiểm hỗ trợ trong các trường hợp sau:
- Ốm đau hoặc có con dưới 07 tuổi ốm đau
- Dưỡng thai, sinh con, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, sinh con nuôi dưới 03 tháng tuổi.
- Hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh tại các cơ sở trực thuộc Bộ Y tế
- Hỗ trợ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi có phát sinh.
Tuy nhiên, nếu muốn được hưởng các chế độ trên, người nước ngoài đó phải thuộc nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm. Đồng thời phải đóng bảo hiểm xã hội đủ số năm quy định cho mỗi loại trợ cấp.
Mới đây, quy định này cập nhật thêm 02 chế độ là hưu trí và tử tuất cho lao động nước ngoài. Chính thức áp dụng từ năm 2022.
2. Người nước ngoài thuộc diện nào thì phải tham gia bảo hiểm xã hội?
Trước khi nêu rõ các nhóm đối tượng người nước ngoài có tham gia bảo hiểm và không thì chúng tôi xin lưu ý vấn đề này. Hiện nay, lao động nước ngoài làm việc tại nước ta đôi khi được ký hợp đồng tại nhiều doanh nghiệp. Do đó, việc đóng bảo hiểm chỉ xét đối với đơn vị giao kết hợp đồng đầu tiên.
Căn cứ quy định của Nghị định 143/NĐ-CP/2018 thì lao động nước ngoài được chia ra 02 trường hợp tham gia bảo hiểm và không. Cụ thể căn cứ trên những vấn đề sau:
- Số tuổi
- Thời hạn hợp đồng
- Giấy phép lao động
Cụ thể hơn, nhóm đối tượng phải tham gia bảo hiểm nếu thoả tất cả các điều kiện:
- Có hợp đồng lao động tại Việt Nam dưới 12 tháng
- Chưa đủ tuổi hưu
- Được cấp giấy phép lao động bởi cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam
Còn trường hợp nhóm đối tượng không phải tham gia bảo hiểm thì chỉ cần thuộc 01 trong các trường hợp:
- Có hợp đồng lao động tại Việt Nam trên 12 tháng
- Đã đủ tuổi hưu
- Thuộc nhóm đối tượng không cấp hợp đồng lao động
- Thuộc diện di chuyển làm việc trong nội bộ doanh nghiệp.
Lưu ý tiếp theo là nếu lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp sang Việt Nam thì phải có hợp đồng lao động với doanh nghiệp ấy trên 12 tháng. Nếu dưới 12 tháng thì vẫn phải tham gia bảo hiểm nếu thoả yêu cầu bên trên.
3. Mức đóng bảo hiểm cho người nước ngoài
Theo quy định, mức đóng bảo hiểm cho người nước ngoài tại Việt Nam được chia thành 02 giai đoạn.
Giai đoạn 01: Người lao động được tham gia thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Ở giai đoạn này, người lao động nước ngoài không phải trích bất cứ % nào trong lương làm căn cứ đóng bảo hiểm. Ngược lại, đơn vị sử dụng lao động phải trích tổng cộng 3,5% để đảm bảo lao động của mình được hưởng các loại trợ cấp trên.
Giai đoạn 02: Người lao động được tham gia thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.
Ở giai đoạn này, tổng số % mà đơn vị sử dụng lao động phải trích trên căn cứ đóng bảo hiểm cho người lao động là 17% (do phải tham gia thêm 01 quỹ). Đồng thời, người lao động nước ngoài cũng phải trích 8% trên lương làm căn cứ đóng cho cơ quan bảo hiểm.
Giai đoạn 01 bắt đầu từ ngày 01/12/2018 đến ngày 31/12/2021 và giai đoạn 02 bắt đầu từ ngày 01/01/2022 trở đi.
4. Lương làm căn cứ đóng bảo hiểm
Luật Bảo hiểm Việt Nam quy định mức căn cứ đóng chung cho cả lao động Việt Nam và lao động nước ngoài như sau:
Mức căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bao gồm 03 khoản:
- Lương căn bản là mức lương thoả thuận trong hợp đồng
- Phụ cấp có tính lương đóng bảo hiểm được quy định trong luật lao động
- Các khoản bổ sung khác được quy định trong hợp đồng hoặc phụ lục hợp đồng.
5. Dịch vụ làm bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài
Dịch vụ bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài của AZTAX hướng chủ yếu đến 02 đối tượng:
- Doanh nghiệp nước ngoài chưa am hiểu về bảo hiểm bắt buộc tại Việt Nam
- Doanh nghiệp Việt Nam bối rối trong khâu làm công tác bảo hiểm cho lao động nước ngoài
Với 02 đối tượng trên, chúng tôi cam kết thực hiện trọn gói các thủ tục bảo hiểm để hỗ trợ doanh nghiệp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng có thể tham khảo thêm các gói dịch vụ khác như:
Bảo hiểm xã hội Việt Nam mang đến chính sách an sinh xã hội không những cho lao động Việt mà còn với lao động nước ngoài. Chúng tôi đã trình bày rõ quy định mới nhất về vấn đề này. Tuy nhiên nếu bài viết này chưa giải đáp hết thắc mắc của bạn thì hãy liên hệ ngay theo thông tin bên dưới để được hỗ trợ tư vấn nhanh nhất. AZTAX — Sự khởi đầu vững chắc cho hành trình khởi nghiệp.
